Trwa ładowanie...

Cenimy Twoją prywatność

Kliknij "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU", aby wyrazić zgodę na korzystanie w Internecie z technologii automatycznego gromadzenia i wykorzystywania danych oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez Wirtualną Polskę, Zaufanych Partnerów IAB (872 partnerów) oraz pozostałych Zaufanych Partnerów (403 partnerów) a także udostępnienie przez nas ww. Zaufanym Partnerom przypisanych Ci identyfikatorów w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności) i pozostałych, które wskazujemy poniżej. Możesz również podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody Wirtualna Polska, Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy będą przetwarzać Twoje dane osobowe zbierane w Internecie (m.in. na serwisach partnerów e-commerce), w tym za pośrednictwem formularzy, takie jak: adresy IP, identyfikatory Twoich urządzeń i identyfikatory plików cookies oraz inne przypisane Ci identyfikatory i informacje o Twojej aktywności w Internecie. Dane te będą przetwarzane w celu: przechowywania informacji na urządzeniu lub dostępu do nich, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru reklam, tworzenia profili związanych z personalizacją reklam, wykorzystania profili do wyboru spersonalizowanych reklam, tworzenia profili z myślą o personalizacji treści, wykorzystywania profili w doborze spersonalizowanych treści, pomiaru wydajności reklam, pomiaru wydajności treści, poznawaniu odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł, opracowywania i ulepszania usług, wykorzystywania ograniczonych danych do wyboru treści.


W ramach funkcji i funkcji specjalnych Wirtualna Polska może podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Cele przetwarzania Twoich danych przez Zaufanych Partnerów IAB oraz pozostałych Zaufanych Partnerów są następujące:

  1. Przechowywanie informacji na urządzeniu lub dostęp do nich
  2. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru reklam
  3. Tworzenie profili w celu spersonalizowanych reklam
  4. Wykorzystanie profili do wyboru spersonalizowanych reklam
  5. Tworzenie profili w celu personalizacji treści
  6. Wykorzystywanie profili w celu doboru spersonalizowanych treści
  7. Pomiar efektywności reklam
  8. Pomiar efektywności treści
  9. Rozumienie odbiorców dzięki statystyce lub kombinacji danych z różnych źródeł
  10. Rozwój i ulepszanie usług
  11. Wykorzystywanie ograniczonych danych do wyboru treści
  12. Zapewnienie bezpieczeństwa, zapobieganie oszustwom i naprawianie błędów
  13. Dostarczanie i prezentowanie reklam i treści
  14. Zapisanie decyzji dotyczących prywatności oraz informowanie o nich

W ramach funkcji i funkcji specjalnych nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy mogą podejmować następujące działania:

  1. Dopasowanie i łączenie danych z innych źródeł
  2. Łączenie różnych urządzeń
  3. Identyfikacja urządzeń na podstawie informacji przesyłanych automatycznie
  4. Aktywne skanowanie charakterystyki urządzenia do celów identyfikacji

Dla podjęcia powyższych działań nasi Zaufani Partnerzy IAB oraz pozostali Zaufani Partnerzy również potrzebują Twojej zgody, którą możesz udzielić poprzez kliknięcie w przycisk "AKCEPTUJĘ I PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub podjąć decyzję w sprawie udzielenia zgody w ramach ustawień zaawansowanych.


Cele przetwarzania Twoich danych bez konieczności uzyskania Twojej zgody w oparciu o uzasadniony interes Wirtualnej Polski, Zaufanych Partnerów IAB oraz możliwość sprzeciwienia się takiemu przetwarzaniu znajdziesz w ustawieniach zaawansowanych.


Cele, cele specjalne, funkcje i funkcje specjalne przetwarzania szczegółowo opisujemy w ustawieniach zaawansowanych.


Serwisy partnerów e-commerce, z których możemy przetwarzać Twoje dane osobowe na podstawie udzielonej przez Ciebie zgody znajdziesz tutaj.


Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać wywołując ponownie okno z ustawieniami poprzez kliknięcie w link "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu.


Pamiętaj, że udzielając zgody Twoje dane będą mogły być przekazywane do naszych Zaufanych Partnerów z państw trzecich tj. z państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego.


Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia, ograniczenia, przeniesienia przetwarzania danych, złożenia sprzeciwu, złożenia skargi do organu nadzorczego na zasadach określonych w polityce prywatności.


Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. W celu zmiany ustawień prywatności możesz kliknąć w link Ustawienia zaawansowane lub "Ustawienia prywatności" znajdujący się w stopce każdego serwisu w ramach których będziesz mógł udzielić, odwołać zgodę lub w inny sposób zarządzać swoimi wyborami. Szczegółowe informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.

Czego możemy wymagać od szefa w upały? To gwarantuje nam prawo

 Aleksandra Zaborowska
18.07.2024 16:26
"Dobry klimat w pracy". Ministra zapowiada zmiany w firmach
"Dobry klimat w pracy". Ministra zapowiada zmiany w firmach (Getty Images)

Pracownikowi wykonującemu swoje obowiązki w wielogodzinnym upale przysługują pewne prawa dotyczące organizacji i warunków pracy, które powinien zapewnić pracodawca. Ministra Dziemianowicz-Bąk zapowiada jednak ich doprecyzowanie.

spis treści

1. Zbyt gorąco na pracę? Nie według prawa

Przepisy Prawa pracy określają jedynie dolny limit temperatur dopuszczalnych w pracy – nie mniej niż 14 stopni lub 18 stopni w przypadku lekkiej pracy fizycznej i biurowej. Normę co do maksymalnej wysokości temperatury w pracy określają jedynie przepisy dotyczące młodocianych pracowników i jest to 30 stopni Celsjusza oraz 65 proc. wilgotności powietrza.

Nie istnieją też jasne wytyczne i przepisy określające, kiedy pracownik może odmówić pracy ze względu na zbyt wysoką temperaturę. Doprecyzowania tych regulacji (oraz wszystkich innych dotyczących pracy w upale) chce Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

- Przepisy prawa pracy i BHP muszą nadążać za zachodzącymi zmianami, w tym także zmianami klimatu. Określenie temperatury maksymalnej (dziś w Kodeksie Pracy są zapisane tylko najniższe dopuszczalne temperatury), wprowadzenie obligatoryjnych przerw albo stworzenia warunków zapewniających pracownikom ochłodę w upalne dni - każde z tych rozwiązań warte jest rozważenia, dla zdrowia i bezpieczeństwa pracujących - ogłosiła szefowa resortu w mediach społecznościowych.

2. Nawodnienie podczas upałów

Zobacz film: "Okulary przeciwsłoneczne. Czy mają termin ważności?"

Prawo reguluje jednak kwestie nawodnienia w trakcie upałów.

Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia wody (bądź innych napojów bezalkoholowych) w przypadku, gdy:

  • temperatura stanowiska pracy przekracza 28 stopni,
  • praca odbywa się na przestrzeni otwartej w temperaturze poniżej 10 stopni lub powyżej 25 stopni,
  • praca odbywa się w tzw. warunkach gorącego mikroklimatu z wartością wskaźnika obciążenia termicznego powyżej 25 stopni,
  • przy pracach związanych z dużym wysiłkiem fizycznym (o wydatku energetycznym powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet w ramach jednej zmiany).

Napoje powinny być dostępne przez cały czas trwania pracy, w ilości spełniającej potrzeby wszystkich pracowników. Co ważne, pracodawca nie może wypłacać pracownikom ekwiwalentów finansowych na samodzielny zakup podstawowych napojów w trakcie pracy.

Jasną i klarowną edukację na temat wszystkich praw pracowników i obowiązków pracodawców podczas upałów ma wprowadzić w najbliższym czasie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

- W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej już w najbliższym czasie zaprezentujemy pakiet "Dobry klimat w pracy" - czyli zestaw informacji, wytycznych i rekomendacji o tym, jak skutecznie i zgodnie z prawem chronić siebie i pracowników przed niebezpiecznymi skutkami upałów - informuje ministra Dziemianowicz-Bąk.

Aleksandra Zaborowska, dziennikarka Wirtualnej Polski

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Rekomendowane przez naszych ekspertów

Treści w naszych serwisach służą celom informacyjno-edukacyjnym i nie zastępują konsultacji lekarskiej. Przed podjęciem decyzji zdrowotnych skonsultuj się ze specjalistą.

Oceń jakość naszego artykułu: Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
12345
Polecane dla Ciebie
Pomocni lekarze